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中共廣西壯族自治區委員會組織部 廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于貫徹落實《事業單位工作人員獎勵規定》有關事項的通知(桂人社規〔2020〕8號)

2020-07-29 11:40     來源:廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳
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各市黨委組織部、人力資源社會保障局,自治區黨委各部委,自治區各委辦廳局,各人民團體,各高等學校,各自治區直屬事業單位組織人事部門:

根據《中共中央組織部 人力資源社會保障部關于印發〈事業單位工作人員獎勵規定〉的通知》(人社部規〔2018〕4號)(以下簡稱《獎勵規定》),現結合我區實際,對貫徹落實《獎勵規定》有關事項通知如下:

一、獎勵規定適用范圍

《獎勵規定》適用于全區各類各級事業單位(不包含參照公務員法管理的事業單位)。事業單位工作人員、事業單位工作人員集體(以下簡稱事業單位工作人員和集體)在完成本職工作和履行社會職責中表現突出、有顯著成績和貢獻的,依據《獎勵規定》給予獎勵。

其中,事業單位工作人員包括事業單位納入總量管理人員和機關工勤人員;事業單位工作人員集體包括事業單位法人組織、內設機構、派出機構、為完成專項任務組成的工作團隊以及機關工勤人員集體。事業單位未納入總量管理人員的獎勵,由用人單位根據需要自行組織實施。

二、獎勵的條件和情形

事業單位工作人員和集體獎勵嚴格按照《獎勵規定》所明確的條件和情形進行獎勵。

三、獎勵的種類和權限

(一)獎勵的種類。對事業單位工作人員和集體可分別作出嘉獎、記功、記大功和授予稱號的獎勵。

(二)定期獎勵的權限。獎勵工作分級分類組織實施。

1.嘉獎。自治區本級、設區市級事業單位由本單位或者主管部門按照干部人事管理權限作出,縣(市、區)以下事業單位報縣(市、區)級事業單位人事綜合管理部門批準并作出。

2.記功。自治區本級事業單位由本單位或者主管部門按照干部人事管理權限作出,設區市級以下事業單位報設區市級事業單位人事綜合管理部門批準并作出。

3.記大功。報自治區事業單位人事綜合管理部門批準并作出。

4.授予稱號。授予稱號,按照《中國共產黨黨內功勛榮譽表彰條例》《國家功勛榮譽表彰條例》等有關規定執行。

自治區事業單位人事綜合管理部門可以會同相關行業主管部門開展獎勵。設區市級以上事業單位人事綜合管理部門可以跨層級對下級事業單位工作人員和集體作出嘉獎、記功獎勵決定。

(三)及時獎勵的權限。及時獎勵一般由主管部門或者事業單位制定獎勵方案,提出擬獎勵名單,參照定期獎勵相關程序,依據獎勵權限作出獎勵決定。記大功的及時獎勵也可以由自治區事業單位人事綜合管理部門組織實施。

四、獎勵的比例

(一)定期獎勵的比例。定期獎勵的比例由獎勵決定單位結合事業單位數量、人員規模、職責任務、工作績效等因素統籌確定。定期獎勵的比例(名額)應當向基層和艱苦邊遠地區事業單位傾斜,向一線工作人員傾斜。縣(市、區)級以下事業單位的獎勵比例可以根據實際在本縣(市、區)范圍內統籌使用。

1.集體獎勵。集體嘉獎、記功一般分別不超過集體總數的20%、2%。

2.工作人員獎勵。工作人員嘉獎、記功,一般分別不超過工作人員總數的20%、2%。事業單位整體表現突出的,其工作人員嘉獎的比例一般不超過25%。

(1)獲得集體嘉獎的事業單位,其工作人員嘉獎比例可提高至22%;獲得集體記功以上獎勵,或連續2年以上獲得集體嘉獎的事業單位,其工作人員嘉獎比例可提高至25%。

(2)無法自行作出集體獎勵的設區市級以上黨委、政府直屬事業單位,可根據單位在本行業的貢獻、成就等情況,經同級事業單位人事綜合管理部門同意后,適當提高工作人員嘉獎比例,最高不超過25%。

(3)工作人員較少的事業單位,獎勵名額確定有困難的,可由上級主管部門或者同級事業單位人事綜合管理部門集中統籌調控。

(二)及時獎勵的比例。及時獎勵的比例由獎勵決定單位依據獎勵權限,結合擬獎勵對象(范圍)、成績貢獻和實際需要確定。

五、獎勵的開展和結果使用

(一)獎勵的開展

1.嘉獎和記功的定期獎勵,由事業單位或主管部門按照獎勵的權限,結合年度考核每年度開展一次。嘉獎和記功的及時獎勵開展時間、次數不作限定。

2.記大功的定期獎勵由自治區事業單位人事綜合管理部門根據需要適時開展,獎勵對象和比例另行確定。記大功的及時獎勵根據記大功的獎勵權限按規定開展。

(二)獎勵結果的使用

1.定期獎勵應綜合考慮年度考核、聘(任)期考核結果。事業單位工作人員年度考核被確定為優秀等次的,可優先給予嘉獎;連續三年獲得嘉獎的,可優先給予記功。

2.及時獎勵決定依據事業單位工作人員和集體在應對重大突發事件、完成重大專項工作中做出的成績和貢獻作出,但同一獎勵決定單位不能根據同一工作內容對個人和集體重復作出及時獎勵,及時獎勵可以作為定期獎勵的重要參考。

六、獎金標準及來源

(一)獎金的標準。事業單位應對獲得獎勵的事業單位工作人員給予一次性獎金。獎金標準分別為:嘉獎1500元、記功3000元、記大功10000元。授予稱號和榮譽稱號的人員獎金發放按照《中國共產黨黨內功勛榮譽表彰條例》《國家功勛榮譽表彰條例》等有關規定執行。事業單位集體獎勵不頒發獎金。

(二)資金來源。經批準的定期和及時獎勵所需經費,由擬獎勵人員所在單位現行經費渠道解決,不計入工作人員所在事業單位績效工資總額。

七、獎勵的證書、獎章和獎牌

獎勵證書、獎章和獎牌,按照中央事業單位人事綜合管理部門規定的式樣、規格、質地,按獎勵權限由獎勵決定單位統一制作,自治區事業單位人事綜合管理部門監制。所需經費納入獎勵決定單位預算。

八、獎勵的公示和備案

(一)公示。對擬獎勵名單,應當聽取紀檢監察機關的意見。涉及領導人員的,應當按照干部管理權限事先征得組織人事部門同意。擬獎勵名單應在獎勵決定單位管轄范圍內公示,公示期不少于5個工作日。因涉及國家秘密不宜公開的,可以不予公示。

(二)備案。由主管部門或者事業單位作出的獎勵,應當在作出獎勵決定之日起1個月內,將獎勵情況匯總表(表式附后)和獎勵決定文件,按干部人事管理權限報同級事業單位人事綜合管理部門備案。

本通知自印發之日起實施。各地各部門在實施過程中遇到的有關問題和建議,請及時向自治區事業單位人事綜合管理部門反映。

各地區、各部門可結合工作實際制定具體實施細則貫徹執行。

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附件:1.事業單位工作人員獎勵情況匯總表

2.事業單位工作人員集體獎勵情況匯總

3.中共中央組織部? 人力資源社會保障部關于印發《事業單位工作人員獎勵規定》的通知(人社部規〔2018〕4號)

附件1事業單位工作人員獎勵情況匯總表doc.doc

附件2事業單位工作人員集體獎勵情況匯總doc -.doc


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附件3

中共中央組織部 人力資源社會保障部關于印發《事業單位工作人員獎勵規定》的通知

人社部規〔2018〕4號

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各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障廳(局),中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門,新疆生產建設兵團黨委組織部、人力資源社會保障局,部分高等學校黨委:

為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,貫徹落實新時代黨的組織路線,建立導向鮮明、科學規范、有效管用的事業單位工作人員獎勵制度,激勵廣大事業單位工作人員擔當作為、干事創業,根據《事業單位人事管理條例》等法律法規,中央組織部、人力資源社會保障部共同研究制定了《事業單位工作人員獎勵規定》,現印發給你們,請結合本地區、本部門實際認真貫徹執行。

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中共中央組織部人力資源社會保障部

2018年12月18日

附件下載:

獎勵規定.doc

獎勵規定附件.doc


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2020年7月16日



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